Ежегодно в РФ приезжают работать миллионы иностранцев. Действующее законодательство определяет порядок их регистрации и трудоустройства. Привлекая граждан других стран к работе, юридические лица должны помнить о том, что они могут получить штраф за неоформленного иностранного работника.
За какие нарушения при трудоустройстве иностранца можно получить штраф
Трудовые отношения между работодателями и наёмными сотрудниками иностранцами, регламентируются различными нормативными актами. В их числе:
- ТК и НК РФ;
- КоАП;
- ФЗ № 109 от 18.07.2006 г;
- Приказы ГУВМ МВД и др.
Статья 18.10 ФЗ №195, принятого в 2001 году, определяет перечень видов нарушений трудоустройства иностранцев в России. За них предусмотрен административный штраф. Организации не имеют право трудоустраивать иностранцев при отсутствии у них специального разрешения на работу или патента. Эти документы не нужны гражданам: Казахстана, Армении, Беларуси и Киргизии.
Иностранцы, приехавшие в РФ из визовых государств, обязаны оформлять разрешение на работу. Остальные получают патенты. Действующее законодательство устанавливает жёсткие требования к нанимателям иностранных рабочих. Они обязаны уведомлять миграционные службы об их трудоустройстве и увольнении.
Ответственность за нарушения установленного законом порядка оформления иностранных рабочих, возлагается на обе стороны: нанимателя и сотрудника. Гражданин другого государства за нарушение порядка трудоустройства понесёт наказание в том случае, когда будет работать:
- за пределами региона, выдавшего патент;
- не по профессии;
- по документам с закончившимся сроком действия.
У любого иностранца, находящегося на территории РФ, должна быть оформлена регистрация. Для этого достаточно послать по почте уведомление в ГУВМ МВД. Сумма штрафа за нарушение законодательства, регламентирующего порядок трудоустройства иностранцев в РФ, может составлять для физического лица от 5 до 7 тысяч рублей. Её размер зависит от региона, в котором выносится решение об административной ответственности.
Вместе с наложением штрафа на иностранца проводится его депортация. Она сопровождается запретом на въезд в РФ сроком до 10 лет.
Для нарушивших порядок трудоустройства иностранных граждан юридических лиц, предусмотрено более серьёзное наказание. Им штраф назначается на каждого нелегального рабочего в сумме до 1 миллиона рублей. Плательщиком штрафа является организация, в которой выявлен нелегальный рабочий, и руководящее ей лицо.
Порядок заключения трудовых договоров с иностранными гражданами определён статьёй 372.2 ТК РФ. Принимать их на работу могут только имеющие специальное разрешение юридические лица. Они заранее подают заявку на выделение квот по привлечению иностранных сотрудников в территориальные миграционные службы. Закон не позволяет превышать её.
Оформлять квоту нужно каждый год.
Миграционное законодательство
Меры наказания за нарушение порядка нахождения иностранцев в РФ определены КоАП. Ответственность возлагается не только на граждан других государств, но и на юридические лица. Для организаций предусмотрен штраф за неподачу в миграционную по сотрудникам сведений, если они трудоустроены с нарушением установленного порядка.
Неуведомление контролирующих работу иностранцев в России органов, а также неоформление их должным образом и непредоставление отчётов об их доходах в ИФНС, приравниваются к сотрудничеству с нелегальными рабочими. За эти виды нарушений законодательства, КоАП предусматривает назначения штрафов в размере:
- для физических лиц – от 2 до 4 тысяч руб.;
- для должностных лиц – от 40 до 50 тысяч руб.;
- для юридических лиц – 400 до 500 тысяч руб.
Индивидуальный предприниматель, ООО, ОАО или ЗАО не имеют право трудоустраивать иностранцев, не оплачивающих авансовые платежи по патенту или использующих документы с истекшим сроком регистрации.
Трудовое законодательство
Для работы в России иностранцам выдаётся патент. Он ограничен сроком действия и предоставляется на определённый вид профессии. Работа по специальности, не указанной в документе, строго запрещена. Она считается нелегальной деятельностью. Незаконное привлечение к работам иностранцев наказываются штрафами, размер которых составляет:
- для физических лиц – от 2 до 5 тысяч руб.;
- для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч руб.;
- для юридических лиц – от 250 до 800 тысяч руб.
Штраф ИП за неоформленного работника назначается в размере от 1 до 40 тысяч рублей. Для юридических лиц законом предусмотрено наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 дней.
Требования охраны труда
Обязательным документом для трудоустройства иностранцев является медицинский полис. Это требование определено трудовым законодательством. Отсутствие полиса ограничивает возможности иностранцев в получении бесплатной медицинской помощи. При трудоустройстве иностранцев, организации обязаны застраховать их в ФСС. Увольнение сотрудников не является основанием для прекращения действия медицинского полиса.
Обучение иностранных рабочих по охране труда и техники безопасности проводится в таком же порядке, который применяется к гражданам России, но на их родном языке.
Законодательство запрещает использовать труд иностранцев без проведения инструктажа по ТБ. Ответственность за его прохождения лежит на всех организациях, имеющих официальный юридический статус.
Размер взысканий
Работа иностранцев в России контролируется миграционными службами. Размер штрафных санкций зависит от вида и степени тяжести нарушения законодательства. Сумма взыскания, накладываемая на виновных лиц, определяется судом. Максимальную меру ответственность несёт юридическое лицо.
Незаконный провоз иностранных рабочих через границу, согласно статье 18.14 КоАП, наказывается штрафом от 50 до 100 тысяч руб. За каждого нелегально работающего в организации сотрудника накладывается взыскание в сумме до 1 миллиона рублей. При систематическом нарушении миграционного законодательства организациями, их должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.