CRM-система для HR – это комплексная автоматизация, которая ускоряет поиск сотрудников, снижает стоимость работников, вышедших на работу, в 3–5 раз. Использование функционального инструмента дает конкурентные преимущества, устраняет слабые места в процессе рекрутинга, повышает скорость работы кадровиков.
CRM система для кадрового агентства, отдела, менеджера
Современный рынок труда активно использует цифровые каналы, информационные технологии для подбора персонала. Претенденты размещают анкеты на специализированных сайтах, в соцсетях, ищут вакансии в мессенджерах. CRM для HR-менеджеров избавляет от мониторинга данных в ручном режиме.
CRM для HR-агентств – дешевый, эффективный инструмент для решения комплекса рутинных задач. Он снижает влияние человеческого фактора на процесс рекрутинга, повышает производительность специалистов, устраняет следующие проблемы:
-
позволяет быстро отсекать некачественный трафик;
-
обрабатывает поступающую информацию круглосуточно, без выходных;
-
исключает потерю информации за счет создания продвинутой телефонии;
-
аккумулирует информацию в одном окне, что экономит время на ее обработку;
-
позволяет быстро усиливать автоворонки.
Поиск работников в современных условиях – многоуровневый процесс, где каждый последующий этап дороже предыдущего. На входе в воронку цена составляет 700 рублей, а стоимость вышедшего на работу специалиста достигает 100 000 рублей. И это расценки для персонала среднего звена. Внедрение, эффективное использование CRM-системы для рекрутинга снижает стоимость работника, приступившего к выполнению обязанностей, до 5 раз.
Важно! CRM для кадрового агентства недостаточно внедрить, необходимо научить персонал использовать на 100% преимущества инструмента. Освоение стандартных функций в среднем занимает около месяца. В результате повышается продуктивность, устраняются слабые места в работе кадровиков, экономятся время и деньги.
CRM система для управления персоналом
Отсутствие отлаженного взаимодействия между сотрудниками кадрового агентства, отдела – делает работу с персоналом трудоемким и дорогим. CRM-система управления персоналом позволяет стандартизировать, регламентировать эти процессы.
Удобная аналитика позволяет определять эффективность рекрутеров по различным параметрам без привлечения дополнительных ресурсов. С помощью CRM для управления персоналом координируются действия не только внутри отдела, агентства, но и между структурными подразделениями компании. Гибкость инструмента позволяет быстро подключать модули для повышения эффективности контроля рабочего времени, коммуникации.
Доверяйте внедрение системы, ее модернизацию опытным специалистам, которые избавят от необходимости вникать в технические тонкости. Клиент получает готовое решение комплекса задач, экономит ресурсы, повышает продуктивность работы персонала, становится лидером на рынке рекрутинга.