Вы можете подумать, что цель обучения и курсов повышения квалификации сотрудников — просто научить их базовым навыкам, необходимым для работы. Однако пользы намного больше! Курсы повышения квалификации рядом с метро Бауманская помогают полностью использовать потенциал сотрудников и обеспечить их удовлетворение! Несмотря на множество преимуществ обучения сотрудников, есть и проблемы. Если вы подумываете о внедрении этого решения, прочтите статью ниже, чтобы узнать, перевешивают ли преимущества недостатки.
Преимущества обучения сотрудников
Реализация программы обучения сотрудников — важный аспект максимального использования человеческого капитала , получения конкурентного преимущества и обеспечения удовлетворенности сотрудников! Читайте дальше, чтобы узнать больше о его важной роли.
Преимущество 1: Большее удовлетворение от работы и приверженность сотрудников
Вкладывая средства в обучение сотрудников, вы показываете им, что компания их ценит.
Возможности обучения и карьерного роста повышают удовлетворенность сотрудников. Многие элементы способствуют удовлетворению работой, но все сводится к тому, что людям комфортно то, что они делают на работе. Инвестируя в обучение сотрудников, вы показываете им, что компания их ценит. Кроме того, они получают инструменты, необходимые для развития и повышения уверенности в работе! Удовлетворенность работой тесно связана с уровнем приверженности сотрудников. В настоящее время уровень вовлеченности персонала довольно низкий; во всем мире только 13% сотрудников чувствуют себя вовлеченными в свою работу!
Это не следует игнорировать, поскольку довольные и преданные своему делу сотрудники более прибыльны, с меньшей вероятностью уйдут с работы и лучше обслуживают клиентов.
Преимущество 2: Повышенная мотивация сотрудников
Когда вы предоставляете возможности обучения, ваши сотрудники могут применять свои недавно приобретенные навыки и решать новые задачи, что повышает их уровень энтузиазма в отношении выполняемой ими работы.
Согласно inc.com, мотивация сотрудников означает «уровень энергии, приверженности и творчества, которые сотрудники компании привносят в свою работу». Подобно удовлетворенности работой и приверженности, мотивация имеет множество преимуществ, в том числе: меньшее вращение и повышенная производительность. Удивительно, что материальные выгоды, такие как служебный автомобиль, меньше влияют на мотивацию, чем вы думаете. Сотрудники скорее хотят чувствовать себя уполномоченными, оцененными и вдохновленными. Возможности образования
и обучения способствуют развитию этих ценностей, а материальные выгоды не применяются.
Преимущество 3: Чем больше знаний, тем выше прибыль
Компании, проводившие комплексные программы обучения, имели на
24% более высокую прибыль.
Знания и навыки, приобретаемые сотрудниками с помощью эффективных программ обучения, приносят ощутимые выгоды, такие как увеличение продаж, уменьшение количества несчастных случаев, улучшение процессов и большее количество довольных клиентов. Все это положительно сказывается на прибыли вашей компании. По данным опроса 2500 компаний, проведенного в 2011 году, предприятия, применяющие комплексные программы обучения, имели на 218% более высокий доход на одного сотрудника и на 24% более высокую рентабельность!
Преимущество 4: Повышение удержания сотрудников
В среднем компания теряет 41% сотрудников за три года, и один из способов замедлить этот рост — предоставить адекватные возможности для обучения и роста. Потеря рабочих связана с высокими затратами. Уходя, сотрудники забирают с собой знания и производительность, в то время как компания вынуждена нести новые расходы на трудоустройство и иметь дело с низким моральным духом. Когда вы предоставляете своим сотрудникам возможности для обучения, они видят, что вы хотите инвестировать в их успех. Это особенно верно в отношении поколения Y, для которого чрезвычайно важны возможности обучения и развития. В результате они чувствуют себя важной частью компании и лучше справляются со своей работой. Сотрудники, которые чувствуют себя ценными и сильными, верны компании!