Сокращение штата предприятия может коснуться практически всех сотрудников. Даже работники с высокой квалификацией, проработавшие долгое время у руководителя и проявившиеся хорошими профессиональными качествами не застрахованы от такого случая. Кого сократят в первую очередь и как происходит процедура?
Какие категории работников попадают первыми под сокращение
При возникновении информации о предстоящих изменениях в составе и численности рабочих мест, у всех сотрудников предприятия возникает вопрос о том, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата. Законодательно этот процесс не регулируется за исключением наличия определенных категорий работников, имеющих льготное положение или не подлежащих сокращению.
В большинстве случаев работодатели первыми сокращают следующих сотрудников:
- работающих в тех отделах, которые подлежат закрытию;
- владеющих меньшей квалификацией и опытом;
- пришедших на работу в организацию позже других;
- имеющих взыскания или уже замеченных в ненадлежащем исполнении обязанностей;
- неугодных по разным причинам.
Нередко сокращение работодатель использует для достижения собственных целей. Высококвалифицированные специалисты, имеющие большую значимость для предприятия часто встают на последний уровень в списке сокращаемых.
Как проводится сравнение сотрудников
Обычно при необходимости сократить штат сотрудников начинается сравнение и оценки каждого из них. Мониторинг происходит субъективно и нередко не может быть объяснен логически. Однако есть ряд критериев, которые могут повлиять на решение руководителя:
- срок работы каждого сотрудника;
- опыт и заслуги;
- наличие претензий к работе и взысканий;
- причисление к одной из наиболее защищенных категорий.
Никто окончательно не может быть уверен в том, что не будет сокращен. Если только в компании есть уникальный специалист, без которого нельзя обойтись, то он будет сокращен в последнюю очередь.
Кто обладает преимущественными правами
В разных ситуациях приоритеты при сокращении работников могут оказаться среди совершенно различных категорий сотрудников. Отбор может осуществляться по критерию опыта или другим субъективным признакам. Однако есть категории сотрудников, которых нужно сокращать в последнюю очередь. Они, согласно российскому законодательству, имеют больше прав в такой ситуации, чем все остальные. Именно поэтому если работодателю придется выбирать между двумя сотрудниками, один из которых на декретной ставке, а второй на постоянном месте, но является профессионалом, придется сократить последнего. Выбор не всегда удается сделать рационально, так как обстоятельства могут быть различными.
Приоритеты при сокращении трудового коллектива регламентированы ст. 179 ТК РФ.
Список лиц, которых нельзя уволить и сократить
Согласно российскому законодательству существуют приоритеты при сокращении работников. Есть отдельные категории граждан, которые особо защищены в сфере трудовых отношений. Они не могут быть сокращены независимо от ситуации и обстоятельств. К ним относятся:
- беременные женщины;
- пребывающие в декретном отпуске;
- находящиеся на больничном;
- лица, имеющие более двух иждивенцев.
Указанные работники не могут попасть под сокращение первыми. Однако при ликвидации предприятия и они будут уволены.
В результате, сокращение может коснуться практически любого сотрудника независимо от его уровня профессионализма, срока работы на предприятии и других факторов. Однако выбор всегда осуществляется исходя из ценности работника при прочих равных условиях. Есть категории сотрудников, которые нельзя сократить, а уволить можно лишь при ликвидации предприятия.