SQLITE NOT INSTALLED
Перед тем как принять нового человека в трудовой коллектив, многие работодатели устраивают ему особое испытание. Оно является проблемой для обеих сторон. Чтобы не наломать дров, нужно хорошо разбираться во всех правах и обязанностях как начальника, так и рабочего. Будущий сотрудник должен знать свои льготы, чтобы им просто не воспользовались.
Что такое испытательный срок
Вообще, испытательный промежуток времени – это то время, когда будущий рабочий фирмы еще не принят на работу, но уже выполняет её. Главной целью этого отрезка времени является проверка человека на способность выполнять различные задачи, с которыми тот будет сталкиваться, работая на своей должности. Также проверяются и личные качества. Этот испытательный промежуток времени важен и для самого претендента на должность – проходя его, гражданин сможет определить, способен ли он выполнять эту работу, или же стоит поискать другую.
Стоит отметить, что разрешать человеку работать без подписания с ним договора нельзя, это противоречит закону. Заключать его нужно, даже если речь идёт всего лишь о проверке. То, что рабочий выполняет задачи должно быть подтверждено документами, иначе директора ждут многочисленные и довольно крупные штрафы, а также юридическая ответственность.
Оформление
Когда человек исполняет свои обязанности, то он уже считается членом фирмы. Даже если он всего лишь проходит проверку без всяких договоров.
Однако, чтобы не иметь проблем с законом, работодателю нужно заранее подумать об оформлении испытания документально. Конкретно нужно разобраться с главным документом, регулирующим отношения между начальником и рабочим – трудовым договором. В нём должны быть чёткие временные рамки начала и конца проверки.
Если же сотрудник захотел работать без подписания договора, то он должен заключить другое соглашение, касающееся испытательного промежутка времени. Потом его занесут в договор.
Кстати, если человек работает без оформления какого-либо договора, либо же в нём ничего не сказано о проверке, то по закону он автоматически считается принятым на работу. Какие-либо устные договоренности не принимаются во внимание.
Оформление в трудовой книжке
Эта тема занимает многих руководителей организаций.
В законе сказано, что записывать сведения об испытательном стаже в трудовой книжке не требуется. В ней упоминается лишь время начала выполнения работы сотрудником. Таким образом можно понять, что факт испытания фиксируется лишь в договоре.
Продолжительность испытания
Длительность испытательного стажа не может быть безграничной, и это подтверждено законом. Согласно Трудовому кодексу, его длительность не может превышать 3 месяца, или же девяноста дней. По их окончанию работодатель должен решить дальнейшую судьбу проверяемого в его компании – принимать или нет.
Однако, на всё существуют исключения, и на это тоже. Вот одни из примеров:
1. Гражданин, заключивший трудовой договор на период до 6 месяцев проходит проверку менее двух недель. Такую же льготу имеют люди, вовлеченные в сезонные работы.
2. Люди, подавшие заявки на руководящие должности, проходят испытание около 6 месяцев.
3. Чиновники, которых приняли на должность впервые, должны проработать в испытательном режиме от трёх до шести месяцев.
Стоит отметить, что существуют определенные моменты, которые не включают в испытательный стаж. Это может быть:
• Моменты, когда рабочий болел.
• Когда он был занят обязанностями, порученными государством.
• Уходил в отпуск без получения заработной платы.
• Уходил в отпуск, связанный с обучением.
• Не работал по тем или иным причинам (обязательно уважительным)
Также стоит помнить, что время, которое рабочий пробыл в испытании должно учитываться за стаж работы, дающий человеку заслуженный отпуск.
Может быть и так, что директор отменит испытание, так и не закончив его. Он вполне вправе это сделать, если ему и так понятно, что человек подходит на эту должность. Однако продлевать испытания он не может ни в коем случае.
Оплата
Если следовать закону, то человек должен получать заработную плату даже во время испытания, причём так же, как если бы просто работал.
Правительство объясняет это довольно просто: из-за того, что в таком случае человек трудится так же, как и обычно, то неуплата заработной платы будет считаться плохим отношением к правам сотрудника, а значит и против закона. Однако многих работодателей не устраивает такой расклад дел. Многие из них умудряются плевать на это правило, причём не нарушая закона. Во время испытательного стажа они заключают соглашение с человеком, в котором прописан другой оклад. Гражданин работает, а затем оно расторгается и заключается новое, где оплата больше прежней. При любых ситуациях, такой документ необходим для бухгалтерского учёта и правильного начисления заработной платы.
Категория лиц, имеющих право не проходить испытание
Есть определенные лица, которые могут не проходить проверку, к ним относятся:
1. Беременные женщины, или же те, у которых есть дети до трёх лет или меньше.
2. Лица до18 лет.
3. Лица, которых перевели из одной фирмы в другую по обоюдному согласию между их начальниками.
4. Люди, прошедшие на должность через конкурс. Он должен быть официальный, подтверждённый законом.
5. Рабочие по договору, который действует до 2 месяцев.
6. Другие, записанные в законе группы лиц.
Человек не смог пройти испытание
Если же во время испытательного промежутка времени начальник понимает, что этот человек ему не подходит и он абсолютно некомпетентен, то руководство имеет полное право уволить гражданина. При этом сделать это надо во время испытательного срока, иначе будет считаться, что человек справился с поставленными задачами.
Работодателю следует тщательно следить за выполнением действий рабочим. Если он справляется с ними не качественно, то это необходимо записывать (к примеру, в докладных записках). Таким образом, если далее директор решит уволить рабочего, то он легко сможет объяснить своё решение и предоставить доказательства.
Предупреждать рабочего следует как можно раньше. Лучше всего сделать это в письменном виде. В письме стоит указать, по какой причине директор считает, что человек не справился, а также положить документы, которые подтверждают это.
Заключение
Как итог можно сказать, что испытательный срок – это тот момент, когда сотрудник, несмотря на всяческие упреки работодателя, обладает огромным количеством прав, которые совпадают с теми, что имеют обычные рабочие. Оформлять его нужно по всей строгости закона, чтобы начальник не смог помыкать человеком, который просто хотел устроиться на работу, а для этого нужно хорошо разобраться в законной составляющей. Знать свои права еще никому не помешало, а наоборот помогало. Только так можно устроиться на хорошую работу и получать неплохой заработок.
Материал подготовлен Дарьей Селезнёвой — специалистом отдела HR